В настоящее время все чаще встает вопрос о сохранении бизнеса и не только с экономической точки зрения, но и изнутри, поскольку разногласия и конфликты между участниками компаний несут в себе порой даже большую опасность, чем нестабильность экономики и агрессивные действия конкурентов. В праве отношения между участниками юридического лица входят в институт корпоративных отношений, которые до недавнего времени в российском праве имели откровенно слабое нормативное регулирование по сравнению с Европейским и Американским законодательством: фактически в России отсутствовали цивилизованные формы регулирования корпоративных отношений, и мы могли использовать только учредительные документы: устав и учредительный договор, содержание которых сводилось к распределению прав и обязанностей участников на стадии регистрации юридического лица и общему порядку управления компанией, который описан в ГК РФ и федеральных законах, регулирующих деятельность определенных видов юридических лиц в зависимости от их организационно-правовой формы (ООО, АО).

Однако взаимоотношения учредителей коммерческих юридических лиц как собственников бизнеса, а иногда и лиц, непосредственно принимающих участие в управлении организацией, гораздо более многогранны и не могут уместиться в рамки стандартных корпоративных шаблонов, предлагаемых нам отраслевыми федеральными законами. К таким отношениям относятся вопросы распределения функциональных обязанностей между участниками юридического лица (не как работниками! ведь они могут таковыми и не являться), распределения долей и перехода прав к наследникам участников, сохранение в тайне коммерческой информации, определение фактической стоимости долей в обществах и другие вопросы.

В 2015 году Российский законодатель сделал существенный шаг навстречу бизнесу и ввел цивилизованную форму регулирования корпоративных отношений в хозяйственных обществах (ООО, АО) – Корпоративный договор.

Корпоративный договор в соответствии со ст. 67.2 ГК РФ – это соглашение, заключаемое между участниками хозяйственных обществ об осуществлении своих корпоративных прав (договор об осуществлении прав участников общества с ограниченной ответственностью, акционерное соглашение), в соответствии с которым они обязуются осуществлять эти права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств.

Таким образом в руках современных соучредителей компаний появился инструмент, позволяющий закрепить договоренности совладельцев бизнеса о взаимодействии друг с другом и новыми участниками компании в случае появления таковых, в целях оптимизации системы управления и контроля в организации, и самое важное – безопасности бизнеса.

С помощью корпоративного договора вы можете минимизировать риски распада компании и проникновения в нее конкурентов в случае перехода права на долю одного из участников при наследовании, ограничив права наследников на отчуждение доли третьим лицам (на сторону), а так же ограничив само наследование переходом к наследникам лишь имущественных прав владельца доли, но не корпоративных (лишив наследников права управления компанией) определенными рамками.

Корпоративным договором может быть установлена обязанность его сторон проголосовать на общем собрании участников общества за включение в устав общества положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию, если иное не установлено законом. Корпоративный договор может распределить зоны ответственности участников общества (например, одни из участников занимается продвижением вашего бренда на рынке, отвечает за PR – компанию в целом, другой участник осуществляет функции оперативного управления, а третий – обеспечивает расширение рынка сбыта) во избежание откровенного паразитирования одних участников за счет других, возможно установить имущественную ответственность недобросовестных участников общества.

Законодатель предусмотрел, что содержание корпоративного договора является коммерческой тайной и не раскрывается перед третьими лицами за исключением отдельных положений Акционерного соглашения публичных обществ в рамках требований законодательства об обязательном опубликовании определенных сведений такими юридическими лицами.

Из собственной практики могу сказать, что вначале учредителям трудно сформулировать свои пожелания, т.к. они не представляют всего объема инструментов, предоставляемых им законодателем через корпоративный договор, но уже к концу встречи с появлением понимания входят во вкус и генерируют рациональные предложения с огромной скоростью наперебой. Некоторые из них заставляют серьезно задуматься даже опытного корпоративного юриста, но именно идеи собственников бизнеса, которые лучшим образом знают слабые места компании, развивают на практике институт корпоративного договора и дают новый импульс развития юридической мысли.

Грамотно составленный корпоративный договор в совокупности с индивидуальным уставом, учитывающим экономические интересы общества при формировании его органов управления и их компетенции, может существенно снизить риски вашего бизнеса и обезопасить вас от недобросовестного поведения соучредителей, а так же их правопреемников (наследников), закрепить определенный статус основных «коренных» учредителей общества по сравнению с лицами, вновь вошедшими в его состав (инвесторами), уберечь компанию от рейдерства.

Анна Гущина, Директор, Управляющий партнер
Юридического бюро «Лебедева, Гущина и партнеры»
По всем вопросам составления корпоративного договора обращайтесь: 344-027